الگوی ساختاری رابطۀ تناسب فرد ـ شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری تناسب فرد ـ شغل با فرسودگی هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد . روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری پژوهش کارکنان شرکت لاستیک دنا (800 نفر) بودند که از میان آنها با استفاده از نمونه گیری در دسترس 300 نفر انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه تناسب فرد ـ شغل و پرسشنامۀ فرسودگی هیجانی (مولکی و همکاران، 2006)، پرسشنامۀ رضایت شغلی (اسپکتور، 1985) و پرسشنامۀ تعهد سازمانی (اسپیر و ون کاتش، 2002) بودند. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادلۀ ساختاری ( sem ) و تحلیل واسطه ای انجام شد. یافته ها نشان داد تناسب فرد ـ شغل با فرسودگی هیجانی رابطۀ منفی و معنادار (01/ 0 p< )، اما با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطۀ مثبت و معنادار (01/0 p< ) دارد. فرسودگی هیجانی نیز با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطۀ منفی و معناداری (01/ 0 p< ) دارد. نتایج الگوسازی معادلۀ ساختاری همراه با تحلیل واسطه ای نشان داد؛ فرسودگی هیجانی نقش متغیر واسطه ای پاره ای را در رابطۀ تناسب فرد ـ شغل با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی نیز نقش متغیر واسطه ای کامل را در رابطۀ فرسودگی هیجانی با تعهد سازمانی ایفا می کند.